مقر الشركةدوام كامل

مدير الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية هو المسؤول الأول عن تصميم وتنفيذ استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية لدعم الأهداف التنظيمية. يتولى تطوير وإدارة العمليات المتعلقة بتوظيف وتطوير وتقييم الموظفين، كما يضمن بيئة عمل متميزة. يهدف الدور إلى تحقيق توازن بين متطلبات العمل واحتياجات الموظفين وتحقيق بيئة تساهم في رفع الإنتاجية وتعزيز الانتماء.

تاريخ الاعلان : 2024/11/01

مشاركة :

المهام والمسؤوليات الرئيسية

وضع وتنفيذ استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية التي تدعم أهداف الشركة وتحقق نموها.

متابعة أحدث ممارسات الموارد البشرية وتطبيقها بما يتناسب مع بيئة العمل.

إدارة عملية التوظيف من الإعلان عن الوظائف إلى إجراء المقابلات وتقييم المرشحين.

بناء علاقات مع مصادر التوظيف المتنوعة مثل الجامعات ومعارض التوظيف.

إعداد وتنفيذ خطط التدريب والتطوير لضمان تحسين مهارات الموظفين وتطوير قدراتهم.

إدارة وتنسيق برامج التوجيه والإرشاد للموظفين الجدد.

تطوير وتنفيذ عمليات تقييم الأداء بشكل دوري وتقديم التغذية الراجعة.

وضع خطط لتحفيز وتحسين أداء الموظفين بناءً على التقييمات.

تنظيم هيكلة الرواتب وتحديثها بناءً على مؤشرات السوق والأداء الفردي.

إدارة المزايا المقدمة للموظفين مثل التأمين الصحي، الإجازات، وبرامج المكافآت.

تنفيذ المبادرات التي تهدف إلى تعزيز بيئة العمل وتحقيق رضا الموظفين.

تنظيم فعاليات وورش عمل لتعزيز روح الفريق والتواصل الداخلي.

التعامل مع القضايا والنزاعات الداخلية بشكل عادل وسريع.

تقديم المشورة للإدارة والموظفين حول السياسات والإجراءات.

التأكد من توافق سياسات وإجراءات الموارد البشرية مع القوانين واللوائح المحلية.

التعامل مع الجوانب القانونية المتعلقة بالموارد البشرية مثل العقود وإنهاء الخدمة.

المؤهلات المطلوبة

خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية.

معرفة شاملة بقوانين وأنظمة العمل في المملكة.

مهارات اتصال ممتازة وقدرة على حل النزاعات.

إتقان برامج الموارد البشرية والأدوات الرقمية المساعدة.

قدرات قيادية ومهارات تحليلية وتنظيمية عالية.

إتقان التحدث والكتابة باللغة الإنجليزية.